Abstract:
Bu çalışma hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerinin düşüklüğünde
tükenmişlik düzeylerinin ne derece etkili olduğunu bulmak amacıyla
yapılmıştır. Çalışmanın evreni, Malatya İl Merkezi’nde bulunan kamuya ait
hastanelerde çalışan hemşirelerdir. Amacı gerçekleştirmek için evren
içerisinde yer alan 1172 hemşireden 288’ine anket uygulanmıştır. Anketin
içeriğinde, Allen-Mayer’in geliştirdiği “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve
“Maslach Tükenmişlik Envanteri” yer almaktadır. Araştırma sorularına
cevap verebilmek için korelasyon, regresyon ve yol analizi yapılmıştır.
Analizler için SPSS 19.0 ve LISREL 8.8 programlarından yararlanılmıştır.
Sonuç olarak, “tükenmişliğin tüm boyutlarının örgütsel bağlılığın tüm
boyutları üzerinde negatif yönde etkili olduğu” bulgusuna erişilmiştir.