Abstract:
Çalışmanın amacı, sektör çalışanlarının iş tatmini
(iş doyumu) ve örgütsel bağlılık kapsamında
mesleki tutumlarının incelenmesidir. Uygulamalı
olarak gerçekleştirilen bu araştırmaya 199 sektör
çalışanı katılmıştır. Katılımcılara yönelik 5’li likert
ölçekli iki bölümden oluşan bir anket uygulanmıştır.
Basit Rassal yöntem ile yapılan bu araştırmadan elde
edilen veriler SPSS istatistik 18 programı ile analiz
edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde korelasyon,
regresyon, faktör ve t-test analizlerinden yararlanılmıştır.
Uygulanan ölçeğin Cronbach’s Alpha kat sayısı
olarak 0.899 değeri elde edilmiştir. Çalışma sonunda,
yaş değişkeni ile idealleştirilen etki ve duygusal bağlılık,
cinsiyet değişkeni ile bireysel ilgi ve duygusal
bağlılık, kurumdaki görev değişkeni ile karizma ilham
verme ve ileriye yönelik kariyer planları değişkeni
ile devamlılık bağlılık faktörleri arasında orta düzey
korelasyon ilişkisi bulunmuştur. Ayrıca katılımcılara ait
bazı değişkenler (yaş, cinsiyet, kurumdaki görev vb.)
ile belirlenen faktörler arasındaki ilişkiler regresyon
analizi ile ortaya koyulmaya çalışılmıştır.
