Özet:
Sağlık sektörü içerisinde insan kaynakları bakımından
önemli yeri olan ve toplumla etkileşim halinde bulunan hastanelerin
uygun yönetim ilkeleriyle yönetilmeleri gerekmektedir.
Hastaneler oluşturdukları örgüt kültürü ve olumlu örgüt iklimi ile
daha kaliteli hizmet sunumu gerçekleştirebileceklerdir. Hastanelerde
örgüt kültürü ve buna bağlı örgüt ikliminin incelenmesi, kaliteli
hizmet sunumu ile örgüt performans ve verimliliğinin artırılmasına
yönelik çalışmalar için yol gösterici olabilir. Hastanelerde yoğun
birimlerden biri olan ortopedi bölümünde çalışan uzman doktorların
bazı demografik özelliklerinin hastanenin örgüt kültürü ve iklimine
ilişkin algıları üzerindeki etkilerinin incelenmesi çalışmanın temel
amacının oluşturmaktadır. Bu bağlamda 487 katılımcıya anket
uygulanmıştır. Katılımcılardan elde edilen anket verileri PASW
Statistic 18 paket programı ile analiz edilmiştir. Güvenirlilik analizi
sonucunda 0.934 Cronbach’s Alpha katsayısı elde edilmiştir. Elde
edilen verilerin incelenmesinde betimleyici istatistikler, güvenilirlik
analizi, ANOVA, Man-Whitney-U, Kruskal Wallis H testleri yapılmıştır.
Yapılan araştırma sonunda demografik değişkenlerin örgüt
kültürüne ilişkin örgütsel ahlak, örgütsel risk, örgütsel iş güvenliği,
örgütsel güven, örgütsel paylaşımcılık, örgütsel destek ve örgütsel
demografik birlik alt boyutlarında anlamlı farklıklar olduğu tespit
edilmiştir. Sonuç olarak bireylerin demografik özelliklerinin örgüt
kültürüne ilişkin algılarındaki farklılıkların tespit edilmesinin
örgütsel anlamda uygun strateji ve politikaların belirlenmesinde
önemli rol oynayacağı söylenebilir.
